通過BSCI社會責(zé)任審廠對企業(yè)有什么好處
企業(yè)社會行為規(guī)范(BSCI),2003年由歐洲外貿(mào)協(xié)會成員創(chuàng)立,采用國際主流方法推動所有零售活動的開展以改善社會標準商業(yè)提案,公司驅(qū)動不同層次的利益相關(guān)方參與公司、權(quán)威機構(gòu)與社會 (非政府組織)法律和法律之外的責(zé)任,在商業(yè)與合作的框架中供應(yīng)鏈方法對直接供應(yīng)商的首要承諾指出成員的風(fēng)險和聲譽。
企業(yè)社會行為規(guī)范(BSCI)成員62個成員,零售商、品牌公司和貿(mào)易商大多數(shù)經(jīng)營紡織品或經(jīng)營的產(chǎn)品包括紡織品成員來自10個國家,歐洲和加拿大18個成員來自荷蘭HEMA, Bijenkorf, V&D, Claudia Str?ter, M&S, Hunkem?ller, WE, Wehkamp等,由紡織品開始也有家居產(chǎn)品和食品。
企業(yè)社會行為規(guī)范(BSCI)目標,改善供應(yīng)商國家社會標準3年內(nèi)對供應(yīng)鏈中2/3的公司進行審核舉辦研討會交流知識與看法與利益相關(guān)方對話尋找與其它體系間的合作SA8000,CSC9000T提供一個有效的審核體系,審核結(jié)果數(shù)據(jù)庫。
BSCI成員只需進行一次審核,對供應(yīng)商和成員來說的經(jīng)濟優(yōu)勢,減輕審核負擔(dān),更好的質(zhì)量,穩(wěn)定的關(guān)系。
企業(yè)社會行為規(guī)范(BSCI)社會要求,服從國家法律要求國際勞工組織(ILO)條約和聯(lián)合國宣言,責(zé)任和文件工作時間(48小時)—加班(12小時),法定最低工資沒有非法扣除、禁止雇用童工保護年紀小的工人、禁止強迫性勞動和債務(wù)工、工人協(xié)會和集體談判權(quán)利、禁止性別、種族、宗教歧視、職業(yè)安全、健康和社會安全、宿舍、環(huán)境保護和廢物管理。
BSCI認證流程:
企業(yè)內(nèi)部的工作:
1、制定計劃,并通知管理人員BSCI行為守則的內(nèi)容;
2、建立責(zé)任制,處理相關(guān)問題,任命一名管理人員負責(zé)落實該行為守則;
3、向員工說明并講授有關(guān)該行為守則的內(nèi)容,給與有關(guān)資料,定期讓員工接受關(guān)于工作場所安全的訓(xùn)練;
4、保留員工的資料,記錄所有危險物品和有潛在危害物的地點,并監(jiān)控和保養(yǎng)安全設(shè)備和用具,不斷更新其相關(guān)法規(guī)的文件記錄;
5、讓一名員工負責(zé)處理該行為守則的投訴問題,并記錄下來且進行必要糾正措施。
企業(yè)外部的工作:
1、將采用社會責(zé)任標準和遵守BSCI行為守則定為跟供應(yīng)商簽訂所有合同的條件;
2、要求供應(yīng)商定期報告他們實施BSCI行為守則的進度,有條件進行監(jiān)控;
3、為BSCI成員提供有關(guān)其活動和生產(chǎn)場所的信息;
4、容許代表BSCI成員的組織在任何時間、不論有否提前通知的情況下審核他們及其分包商的經(jīng)營場所。
通過BSCI驗廠對企業(yè)的好處
* 履行客人的要求;
* 減少不同的買家在不同時間來進行驗廠的次數(shù);
* 提升工廠的形象及地位;
* 指導(dǎo)并咨詢零售業(yè)公司管理層、提升管理系統(tǒng) ;
* 改善與員工的關(guān)系;
* 提高生產(chǎn)力從而提高利潤;
* 最小化潛在的商業(yè)風(fēng)險比如工傷乃至工亡,法律訴訟或者是失去訂單;
* 在經(jīng)濟上支持供應(yīng)商落實改善社會標準,鼓勵政府采取行動、雙邊開發(fā)援助并促使國際組織參與其中,為長期的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。
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